Oct 24 2009
∞
“ 1. 自分の信条と相容れない目的を持つ組織のためには仕事をしない
2. 理解できない，あるいは同意できない目的を持ったプロジェクトで仕事をしない
3. プロジェクトに加わる前に，どの程度の時間を自分の専門的な能力の開発に使える（使わなければならない）のか，そのためにどのようなリソースを提供してもらえるのかについて，同意を得る
4. メンバーを競わせるような成果測定が行われている環境では仕事をしない。私はチームが最大の能力を発揮できるようほかの人を精一杯助け，ほかの人も自分を助けてくれることを期待している
5. 何がなぜなされるのかについての理解なしに仕事を引き受けず，そういった理解をしていない相手に仕事を委ねもしない
6. 自分の仕事が常にほかの人の批評に対し開かれていること（セキュリティ上の理由で適切に制限をかけて）。自分の仕事をレビューしてもらうお返しとして，私はいつでもほかの人の仕事をレビューする用意がある
7. 上記の条件が満たされているなら，プロジェクトと組織の目的の達成のため，私は全力を尽くす
2. 理解できない，あるいは同意できない目的を持ったプロジェクトで仕事をしない
3. プロジェクトに加わる前に，どの程度の時間を自分の専門的な能力の開発に使える（使わなければならない）のか，そのためにどのようなリソースを提供してもらえるのかについて，同意を得る
4. メンバーを競わせるような成果測定が行われている環境では仕事をしない。私はチームが最大の能力を発揮できるようほかの人を精一杯助け，ほかの人も自分を助けてくれることを期待している
5. 何がなぜなされるのかについての理解なしに仕事を引き受けず，そういった理解をしていない相手に仕事を委ねもしない
6. 自分の仕事が常にほかの人の批評に対し開かれていること（セキュリティ上の理由で適切に制限をかけて）。自分の仕事をレビューしてもらうお返しとして，私はいつでもほかの人の仕事をレビューする用意がある
7. 上記の条件が満たされているなら，プロジェクトと組織の目的の達成のため，私は全力を尽くす
